鎢酸鈉廠(chǎng)家，可以按照有關(guān)規定申請復核或者提出申訴

       對干部調整程序、復核申訴、調整安排、后續管理和保障措施等作出具體規定。明確黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)按照干部管理權限，履行組織調整有關(guān)職責。以中央規定的5步程序為基礎，進(jìn)一步細化為調整動(dòng)議、分析研判、調查核實(shí)、作出認定、提出建議、組織決定、談話(huà)宣布、按照有關(guān)規定履行任免程序8個(gè)下的步驟。干部本人對調整決定不服的，可以按照有關(guān)規定申請復核或者提出申訴。跟蹤了解被調整干部思想動(dòng)態(tài)和工作狀況，定期開(kāi)展談心談話(huà)，教育干部增強組織觀(guān)念，正確對待下的安排。突出壓實(shí)責任。健全和落實(shí)工作責任制，結合日常干部選拔任用、管理監督、領(lǐng)導班子換屆、年度綜合考核等工作，黨委（黨組）每年至少專(zhuān)題研究一次干部下的問(wèn)題，推進(jìn)能上能下常態(tài)化。通過(guò)建立年度集中推進(jìn)機制、完善紀實(shí)報備制度、開(kāi)展年度統計評估和納入黨建考核等方式，定期收集案例和評估推進(jìn)情況，進(jìn)一步壓實(shí)黨委（黨組）及其組織人事部門(mén)等各層各級工作責任。