鎢酸鈉廠(chǎng)家，建立人才互動(dòng)機制，促進(jìn)人才流動(dòng)和交流

       對于非教育大市的經(jīng)濟后起之秀來(lái)說(shuō)，除了想盡辦法吸引人才，“拼命建大學(xué)”也正成為潮流。杭州就是明顯的例子。坐擁61萬(wàn)大學(xué)生，47所普通高校，數量均為武漢的一半左右，也遠不及成都、南京等地，除浙江大學(xué)之外相對缺乏名校。今年8月，浙江召開(kāi)首次高等教育強省暨高水平大學(xué)建設工作推進(jìn)會(huì )，在杭州增設或擴建大學(xué)勢在必行。位于杭州的中法航空大學(xué)在9月招收首批本科生，正式投入使用。強二線(xiàn)城市中，學(xué)生最少的蘇州更是著(zhù)急。近些年，蘇州已積極引入中國人民大學(xué)蘇州校區、南京醫科大學(xué)姑蘇學(xué)院、東南大學(xué)蘇州校區、南京醫科大學(xué)姑蘇創(chuàng )新研究院、河海大學(xué)蘇州研究院、中國中醫科學(xué)院大學(xué)、昆山杜克大學(xué)和西交利物浦大學(xué)等科教資源，“最強地級市”拼命升級短板，以求在人才爭奪中尋得更多先機。中國金融智庫特邀研究員余豐慧建議，對于強二線(xiàn)城市來(lái)說(shuō)，人才爭奪戰愈演愈烈，各地人才需求也較為同質(zhì)化。想要提高城市吸引力，城市需要提高自己的教育、文化、娛樂(lè )等公共服務(wù)水平，同時(shí)制定差異化的人才政策?！氨M管各地人才需求同質(zhì)化，但是每個(gè)城市都有自己的特色和優(yōu)勢，可以建立人才互動(dòng)機制，促進(jìn)人才流動(dòng)和交流。同時(shí)，可以推動(dòng)高校和企業(yè)之間的合作，建立人才庫和人才共享機制?！?/p>